皇冠体育bet,一家优秀的私立医院的标准是什么?段涛:政府信任,同仁尊重,患者满意度,员工自豪感

资料来源:段涛医生
作者:段涛
如果他与老板或投资者谈论私立医院的发展和定位,他将与您谈论许多任务,愿景和价值观。
他们都想成为一个拥有数百年历史的医院,他们都梦想着治愈疾病并救助人们,他们都说他们不追求任何短期利益,而是重视医院的长期发展。想要将医院发展成梅奥和联合医院,甚至有人直接治疗自己的医院。命名为“协和医院”。
然而,您所说的话和做的事情往往是两层皮肤。离开时,您变得弯曲,迷路,失去初衷,梦想成为梦想。
要查看私立医院是否出色,不取决于医院的建造和装修水平,标语的响亮程度,而是如何运作,还取决于政府,同事,患者和员工的评价。
为了能够判断私人医院是否真正优秀,必须评估它是否符合以下四个标准:政府的信任,同行之间的尊重,患者的满意度和员工的自豪感。
政府信任
没有麻烦,没有混乱,没有果酱。
在投资私立医院方面,许多政府官员的态度是他们都希望每个人都会来,但他们不希望每个人都被惹上麻烦,您可以支持它,但应该不会有任何问题。
有了指导方针,我希望你做得好。我不希望你像你这样的大个子。我不希望你成为蛋糕上的锦上添花。
除非您身体状况良好并且在同事和普通民众中享有良好声誉,否则大多数政府官员都不愿为私立医院开放平台,只有在这种情况下,政府官员才会准备好并敢于主动为您站起来。为您推广。
政府信任必须有基础和前提,并得到医学界同仁和舆论的认可。
同行尊重
不要生气,有底线,要在学术上讲话。
同事的眼光很关键,如果失去了最低限度的职业道德和底线医疗结果,就会使用虚假宣传,滥用营销手段,过度诊断和过度治疗来通过欺诈手段赚钱,不会有认真和底线的医生在场。这家医院住了很久。
同事们会远离这类医院,对于这类医院和医生来说,大多数医生会鄙视他们并远离他们。
没有底线的医院,不尊重卫生保健性质的医院,无论规模多大,无论您的收入多少,您都不会受到同行的尊重。
一家只有服务,没有困难,没有技术,没有学科,没有学术活动的医院几乎不会受到其同事的尊重。
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病人满意度
病人就医时有一些基本要求:Keepmesafe,Healme,Benicetome,Don’twastemymoney。
Keepmesafe:保护我,不要发送错误的药物,注射错误或使用错误的刀子。
Healme:为了治愈我的疾病,当我无法治愈时,我会尽力而为。
Benicetome:对我好,别那么冷漠。
不要浪费我的钱:把钱花在真正有价值和有用的东西上,不要浪费我的钱。
这是患者的最基本要求,实际上是最高要求。要完全达到这些要求确实不容易。
这需要整个医院,从首都到管理部门,从医生和护士再到保安人员和护士。每个人都必须从内心意识到“一切都以患者为中心”,并且必须在日常行为中予以实施。工作吧
患者的经历和最终感觉并不取决于整个诊断和治疗过程中最好的人选和联系,而是取决于团队中最差的人和最糟糕的联系。
因此,如果您想取悦患者,大多数人还不够好,每个人都必须好。
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员工的自豪感在工作场所,一个人的幸福指数不主要取决于收入水平,还取决于实现自尊心。
一个人最好的工作条件是:我喜欢它,我擅长,有价值和需要。
这份工作是我真正喜欢和喜欢的。他可以唤醒我的热情和奉献精神。
这份工作不仅是我喜欢的工作,也是我最擅长的工作。我会觉得自己像水里的鱼,会充分利用我的技能,创造力和影响力,并建立自己的专业知识和领导才能。
这项工作可以为患者,团队和医院增加更多价值,这是有道理的。这项工作使我能够充分利用自己,实现自己的梦想和抱负。无论患者,同事,同事还是医院需要我,我都能为所有利益相关者带来积极,积极和有价值的影响。
我很自豪,因为我喜欢它,我擅长做有价值的事情,患者,同事和同事,医院和社会都需要我。
各位,您的医院做了吗?您和大医院之间的差距在哪里?
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